未來薪資凍結、年輕人找不到工作、薪水只有22K……，這些都是假議題。重點是，你對工作的認知態度對不對。
社會氣氛長期充滿負面情緒，包括未來薪資凍結、年輕人找不到工作等問題。甚至，名人出來說自己的女兒會五國語言，薪水卻只有二二Ｋ，讓更多年輕人心生恐懼。
但我覺得，這些都是假議題。那位名人的女兒，想找到超過二二Ｋ的工作也沒問題，重點是你對工作的認知態度對不對。
現在年輕人找工作時，以為第一份工作就要做一輩子，總是精挑細選、猶豫不決。但我認為，不要管第一份工作是不是心目中的理想工作，而是先把它做到好！
我的第一份工作就是總機小妹，不只要接電話、接待客人，還要做剪報。但任何事情，我都全力以赴，之後，我再也沒遞過履歷，都是工作自己找上門。
再來，很多年輕人怕辛苦，但「辛苦」的定義是什麼？前陣子媒體炒作年輕人到澳洲當「苦勞」，但我覺得那一點都不苦。
出國打工是好事，可以增廣見聞、學語言，還有錢賺，有什麼不好？可是社會卻負面解讀這件事，讓大家多了抱怨，少了反省能力。
挑工作內容、計較薪資與福利時，是不是也該反過來想：「你能為公司做多少？」當前許多企業有經營成本壓力、薪資無法調漲，你必須表現更為突出，才能獲得肯定。
我常講一個故事：Ａ和Ｂ同期進公司，一段時間後，Ａ調薪升遷了，Ｂ找老闆質問。老闆說：「我給你們一個測驗。」老闆要Ａ跟Ｂ去公司旁的超市，查蘋果售價。
Ｂ回來給老闆一個數字「二十五元」，但Ａ卻去調查了三家超市的進貨狀況、售價、庫存等資料，分析每家超市為何賣這個價錢。最後，他建議老闆買二十八元的蘋果，因為二十八元的蘋果品質最好，物超所值。
很多人習慣對方問一個問題，就只給一個答案，卻沒去深思問題背後真正的含意。
有時候，客戶會問我，「這支廣告好不好？」我知道，他問的可能不是這支廣告拍得好不好，而是廣告呈現的企業樣貌是什麼？這些「眉角」需要認真、細心的人才能解讀出來。
現在年輕人在網路上搜尋資料很方便，以為表面上查詢到的資料就是標準答案。以前我們找答案很困難，必須土法煉鋼，但也因為經歷那番曲折過程，答案比較深入。
所以，不要怕自己「笨」。就像我一直認為：事業上的成就感，不是你薪水領了多少，而是你能為工作付出多少，不要太過算計，很多事情，笨一點是好的。（林秀姿採訪整理；作者為香港商群邑集團（Group M）台灣分公司董事長暨總裁）
沒有留言:
張貼留言