2024年12月15日

給平凡的你一個目標: 避免成為自己不喜歡的模樣,努力超越你所仰望的人。

給平凡的你一個目標: 避免成為自己不喜歡的模樣,努力超越你所仰望的人。

在人生的旅途中,許多人都曾經迷茫過,尤其是當自己處於一個平凡的位置,面對著看似遙不可及的目標時,更容易陷入一種無力感。然而,正是這種平凡,賦予了我們思考人生方向的契機。給平凡的你一個人生目標:避免成為自己不喜歡的模樣,並努力超越你所仰望的人,這不僅是一個值得追求的方向,更是一條通往成長與成功的路徑。

## 避免成為自己不喜歡的模樣

我們每個人都會有對某些行為、態度或價值觀的反感,例如懶惰、抱怨、不負責任或是缺乏同理心。這些特質不僅是我們討厭別人身上的缺點,也可能是我們害怕自己成為的模樣。因此,對自己的行為進行反思,並積極避免那些讓自己不滿的特質,成為了邁向更好自己的第一步。

有一個真實的例子:小潔是一名普通的上班族,她總是對辦公室裡一位同事的拖延行為感到不滿。這位同事經常在工作截止日期前才匆匆完成任務,導致整個團隊的進度受到影響。小潔心裡暗暗決定,絕不能成為這樣的人。然而,在一次項目中,她突然意識到,自己也有拖延的習慣—雖然表面上沒有影響團隊,但對自己的成長卻造成了阻礙。從那天起,小潔開始記錄每天的工作計劃,並設定階段性目標來督促自己。經過幾個月的努力,她的效率明顯提升,也逐漸贏得了上司的認可。

避免成為自己討厭的模樣,需要勇氣與自省。這並非單純的批評他人或自責,而是要將討厭轉化為前進的動力。只有對自己的行為保持警惕,才能確保我們在追求目標的過程中,不會偏離軌道。

## 努力超越你所仰望的人

每個人心中或許都有一個榜樣,可能是某位名人、親友,甚至是職場中的前輩。他們的成功經驗和優秀特質,無疑是我們學習的參考。然而,僅僅仰望他們還不夠,我們還需要為自己設定一個更高的標準—努力超越他們。

舉個例子,小張是一名初出茅廬的設計師,他一直以公司的資深設計師阿強為目標。阿強不僅設計能力出眾,還經常提出創新的想法,讓團隊的作品屢獲好評。然而,小張並不滿足於模仿阿強的風格。他開始自學其他領域的知識,例如用戶體驗設計與程式語言,並嘗試將這些技能融入自己的工作中。漸漸地,小張的作品不僅具有創意,還更加貼近使用者的需求。在一次公司競賽中,他的作品脫穎而出,甚至得到了外部客戶的高度評價。當阿強看著小張的表現時,打趣地說:“看來我得向你學習了。”

超越你所仰望的人,並不意味著你需要貶低他們的成就。相反地,這是一種對榜樣的尊重,因為他們激發了你的潛能。當你努力拓展自己的能力範圍,並結合個人的特質與經驗時,你將能在某些方面創造出比榜樣更獨特的價值。

## 給平凡人生注入意義

對於許多平凡的人來說,設定目標或許會讓人感到壓力,甚至懷疑自己的能力。但實際上,正是這些看似微不足道的努力,構成了我們成長的基石。

首先,接受自己的平凡並非一件羞恥的事。人生的意義不在於一夜成名,而在於持續地進步。當你避免成為自己討厭的模樣,並努力超越榜樣時,你就已經踏上了自我實現的道路。

其次,目標的實現需要耐心與堅持。成功從來不是一蹴而就的過程,而是由無數次的嘗試與失敗累積而成。無論是小潔的時間管理,還是小張的跨領域學習,他們的成就都源於持之以恆的努力。

最後,將目標內化為一種生活態度。這不僅僅是一個階段性的挑戰,而是一種持續改善自我的習慣。當你不斷反思自己的不足,並從榜樣身上汲取靈感時,你的人生將變得更加豐富且充滿意義。

## 結語

給平凡的你一個目標:避免成為自己不喜歡的模樣,努力超越你所仰望的人。這是一條充滿挑戰但值得追求的道路。當你堅持自我反思,並將榜樣視為進步的階梯時,你將發現,即使在平凡中,也能綻放出不凡的光芒。





2024年12月3日

英特爾宣布執行長Pat Gelsinger退休,即日生效,傳英特爾曾徵詢台積電前董座劉德音出掌執行長意願,如果劉德音接下intel CEO的職位,也許有可能讓Intel變成fabless的公司,對台積電將是一大利多

 

英特爾宣布執行長Pat Gelsinger退休,即日生效,傳英特爾曾徵詢台積電前董座劉德音出掌執行長意願,如果劉德音接下intel CEO的職位,也許有可能讓Intel變成fabless的公司,對台積電將是一大利多!

若劉德音接任Intel CEO,對Intel可能的影響

劉德音若接任Intel CEO,對這家半導體巨擘而言,將是一場深刻的變革。以下為幾種可能發生的變化:

1. 加速轉型Fabless模式

  • 深化代工合作: 鑑於劉德音在台積電的成功經驗,他極有可能加強Intel與台積電等代工廠的合作,將更多製程外包,以降低成本、提高效率。
  • 聚焦設計與研發: Intel將更專注於晶片設計與研發,提升產品的創新能力,並在AI、高效能運算等新興領域尋求突破。
  • 優化資源配置: 將資源集中於核心競爭力,減少在製造端的投入,提高整體營運效率。

2. 強化企業文化

  • 導入台積電成功經驗: 劉德音可能將台積電的成功經驗,如注重人才培育、強調技術創新、建立高效的組織架構等,引入Intel。
  • 強調長期發展: Intel可能會更注重長期發展,而非短期績效,鼓勵員工進行長期投資。
  • 提升企業凝聚力: 劉德音的領導風格和管理哲學,可能有助於提升Intel員工的士氣和凝聚力。

3. 調整產品策略

  • 聚焦高階市場: Intel可能更注重高階市場,如伺服器、數據中心等,以提升產品毛利率。
  • 強化生態系統建設: 加強與軟體廠商、系統整合商的合作,建立更完善的生態系統。
  • 探索新興市場: 積極拓展AI、物聯網等新興市場,尋求新的成長動能。

4. 地緣政治影響

  • 緩解美中科技戰緊張: 作為台灣半導體產業的代表人物,劉德音可能有助於緩解美中科技戰對Intel的影響。
  • 加強國際合作: Intel可能加強與全球半導體產業的合作,建立更開放的產業生態。

5. 挑戰與風險

  • 文化差異: 台積電與Intel的企業文化存在差異,劉德音需要花費時間和精力來整合兩家公司的文化。
  • 組織變革阻力: 大規模的組織變革必然會面臨阻力,劉德音需要有強大的決斷力和執行力。
  • 產業競爭激烈: 半導體產業競爭激烈,Intel需要不斷創新,才能保持競爭優勢。

總結

劉德音若接任Intel CEO,將為這家百年企業帶來新的發展契機。他的領導經驗和產業洞察力,將有助於Intel在激烈的市場競爭中保持領先地位。然而,轉型過程並非一帆風順,需要克服諸多挑戰。

劉德音接任Intel CEO對台積電的潛在影響

如果劉德音真的接任Intel CEO,並帶領英特爾朝向fabless模式轉型,對台積電而言,確實可能帶來以下利多:

  • 增加代工訂單: 英特爾作為全球半導體巨頭,其大量晶片製造需求若轉移至台積電,將直接增加台積電的營收。
  • 鞏固市場地位: 英特爾的加入,將進一步提升台積電在先進製程代工市場的市佔率,鞏固其全球領導地位。
  • 加速技術發展: 與英特爾這樣的大客戶合作,將促使台積電持續投入研發,加速先進製程的開發。

然而,我們仍需謹慎看待,並考慮以下幾點:

  • 英特爾的決策: 英特爾是否會完全轉型為fabless公司,還需視其整體策略和市場競爭情況而定。
  • 競爭對手的反應: 其他晶圓代工廠,如三星等,也會積極爭取英特爾的訂單,競爭將更加激烈。
  • 地緣政治因素: 美中貿易戰等地緣政治因素,可能影響英特爾的決策,進而影響台積電。

總結

劉德音若接任Intel CEO,並推動fabless轉型,對台積電而言確實是個大利多。但這並非必然,仍有許多不確定因素需要考量。投資者在做出決策前,應密切關注相關產業動態,並進行深入分析。

2024年12月1日

永遠不要去責怪生命裡遇見的任何一個人

一切都是最好的安排,
所以永遠不要去責怪
生命裡遇見的任何一個人:

好的人給你快樂,
壞的人給你經歷,
即使是最差勁的人,
也會送給你一些教訓。

用滿腔溫柔遇見好的,
用滿身慈悲接受壞的,
這就是人生。

2024年11月9日

台積公司2024年10月營收報告分析

 

台積公司2024年10月營收報告分析

報告重點摘要



根據台積公司於2024年11月8日發布的營收報告,我們可以得到以下幾項重點:

  • 單月營收創新高: 2024年10月合併營收達到新台幣3,142億4,000萬元,不僅較上月成長24.8%,也比去年同期大幅增長29.2%,創下單月營收的新高紀錄。
  • 年成長強勁: 累計2024年1至10月營收已達新台幣2兆3,400億8,600萬元,較去年同期成長31.5%,顯示台積電今年的營運表現相當亮眼。
  • 成長動能強勁: 月增率和年增率皆呈現大幅成長,顯示台積電的營運持續保持強勁的成長動能。

營收成長原因分析

造成台積電營收大幅成長的主要原因,可能包括:

  • AI應用需求持續升溫: AI技術的快速發展帶動了對高性能晶片的龐大需求,而台積電作為全球領先的晶圓代工廠,自然成為主要受益者。
  • 5G通訊基礎建設加速佈建: 5G通訊技術的普及推動了智慧型手機、物聯網等相關產品的發展,進而帶動了對先進製程晶片的需求。
  • 車用電子市場成長: 電動車、自動駕駛等車用電子產品的興起,也為台積電帶來了新的成長機會。例如,台積電2024也開始生產特斯拉次世代 Dojo 晶片。

未來展望

從目前的營收數據來看,台積電的未來發展前景相當樂觀。然而,投資者仍需關注以下幾點:

  • 全球經濟情勢: 全球經濟的不確定性,如通膨、升息等因素,可能對半導體產業產生影響。
  • 地緣政治風險: 美中貿易戰等地緣政治風險,可能導致供應鏈不穩定,進而影響台積電的營運。
  • 競爭對手的挑戰: 其他晶圓代工廠的崛起,可能對台積電的市場地位造成挑戰。

投資建議

投資台積電的股票,建議投資者應仔細評估上述風險因素,並參考專業投資意見。此外,投資者也應密切關注台積電的技術研發進展、產能擴充計畫以及客戶訂單狀況等資訊。

2024年10月31日

台積奪單OpenAI自研晶片人工智慧巨頭放棄自建晶圓廠:深度解析

2024/10/31 台積奪單OpenAI自研晶片人工智慧巨頭放棄自建晶圓廠:新聞解讀

綜合彭博資訊/路透社報導,OpenAI已組織一支約20人的晶片團隊,由曾經在Google建立張量處理單元(TPU)的頂尖工程師率領,其中包括Thomas Norrie和Richard Ho。消息人士表示, OpenAI已透過博通取得台積電的製造產能,預計在2026年生產其首款自研晶片。不過,時程可能調整。這則新聞的核心在於:

  • OpenAI轉變策略: 原本有意自建晶圓廠的OpenAI,最終選擇了與博通合作,並由台積電代工生產其自研AI晶片。
  • 台積電的優勢: 台積電先進製程的領先地位,以及與博通等夥伴的良好合作關係,使其在競爭中脫穎而出。
  • AI晶片的重要性: AI晶片是驅動AI發展的核心,OpenAI選擇台積電,顯示了對台積電技術的信任。

背後原因

  • 成本考量: 自建晶圓廠是一筆巨大的投資,且需要長時間的技術累積。對OpenAI來說,與成熟的代工廠合作,可以更快地將產品推向市場。
  • 技術聚焦: OpenAI的核心競爭力在於AI模型的開發,將晶片設計交給專門的團隊,可以讓OpenAI更專注於其核心業務。
  • 供應鏈穩定: 與台積電等成熟的供應鏈合作,可以確保晶片生產的穩定性和可靠性。

對產業的影響

  • 台積電地位鞏固: 此次合作進一步鞏固了台積電在全球晶圓代工市場的領先地位。
  • AI產業加速發展: OpenAI自研AI晶片的推出,將加速AI產業的發展,並帶來更多的創新應用。
  • 台灣半導體產業的崛起: 台灣半導體產業,尤其是台積電,將在全球科技競爭中扮演更加重要的角色。

未來展望

  • 更多AI晶片問世: 未來將會有更多的AI公司選擇與台積電合作,開發專屬的AI晶片。
  • 先進製程競爭加劇: 各大晶圓代工廠將在先進製程上展開更激烈的競爭。
  • AI應用多元化: 基於AI晶片的各種創新應用將不斷湧現,改變人們的生活和工作方式。

深入探討問題

  • OpenAI為何選擇與博通合作? 博通在晶片設計和系統整合方面具有豐富經驗,與OpenAI的合作可以實現更優化的晶片設計。
  • 台積電在先進製程方面有哪些優勢? 台積電在3奈米、5奈米等先進製程方面擁有獨到的技術優勢,可以為客戶提供更強大的運算能力。
  • AI晶片對未來社會的影響有哪些? AI晶片將推動各行各業的智能化轉型,帶來更高的生產效率和更便捷的生活。

總結

OpenAI選擇台積電代工自研AI晶片,是AI產業發展的一個重要里程碑。這不僅反映了台積電在晶圓代工領域的領先地位,也顯示了AI晶片在未來科技發展中的重要性。

2024年10月27日

2024/10/26台積電運動會亮點

台積電2024/10/26運動會有幾個亮點:
(1) 張忠謀創辦人再現魅力: 93歲高齡的張忠謀先生,依舊精神抖擻地參與運動會,並堅持自行步行繞場400公尺,展現了令人敬佩的毅力。他的出現,讓全場充滿了歡呼聲,也讓運動會成為了他的「一個人的舞台」。創辦人張忠謀在致詞時,三度強調「全球化已死」,尤其是先進製程,更說「自由貿易已死」。他表示,2024年又是台積電創新紀錄的一年,但嚴峻的挑戰正在眼前台積電的成功,已成為地緣政治的必爭之地! 他也強調,台積電有優秀的團隊,優秀的領導團隊,一定能夠屢創奇蹟!
(2) 魏哲家董事長首次主持:魏哲家第一次以董事長身份主持,他在台上不改幽默本性說:「我等了26年,才能站上這裡!」也感謝每一代台積人的貢獻,特別點名:創辦人(張忠謀)、FC(曾繁城)、Rick(蔡力行)。
(3) 2024台積運動會特別獎金加碼: 台積電總裁魏哲家宣布,今年將發放特別獎金2萬元給今年5月31日(含)以前到職,職級60至64、職級20至26以及職級31至33的台灣同仁,比去年增加了4千元,這項消息讓全場員工都感到振奮。
(4) 老台積人齊聚:首度邀請「台積人」回娘家團圓包括聯發科執行長、宏碁董事長陳俊聖、倍利科技董事長林坤禧、漢民科副董事長許金榮、敦泰執行長胡正大、陽明交通大學產學創新研究學院院長孫元成、華邦電獨立董事左大川、台積電首席科學家黃漢森、王建光、蔡元成、孫中平、黃漢森、孫又文、張孝威、金聯舫、陳健邦、徐中時、張秉衡。
(5) 永續發展理念: 運動會在活動設計上持續響應綠色永續理念,例如使用綠電、氫燃料電池、可回收材質等,展現了台積電對於環境保護的重視。
(6) 多元參與: 不僅台積電員工參與其中,還邀請了北一女中樂儀旗隊表演,並與台積主管進行交流,為未來科技人才注入更多動能。此外,台積電也積極推動半導體微課程,鼓勵更多年輕人投入科學領域。
(7)  張忠謀自傳預熱:魏哲家在運動會致詞時,也不忘打廣告表示:創辦人的自傳下冊將在11月29日出版,如果上冊還沒看,歡迎把上下冊一起買來看創辦人的傳奇故事,也讓大家更加期待這本傳記的問世。

2024年10月18日

沒有捨,就沒有得……!

在沒錢的時候,把勤捨得出去,錢就來了,一這叫【天道酬勤】。

當有錢的時候,把錢捨得出去,人就來了,一【這叫輕財聚人】。

當有人的時候,把愛捨棄出去,事業就來了,一這叫【厚德載物】。

當事業成功後,把智慧捨得出去,喜悅就來了,一這叫【德行天下】。

沒有捨,就沒有得……!

切記……世界是一面鏡子,你怎麼對別人,別人就怎麼對你……!

捨得之間的智慧
 * 捨去才能獲得: 捨棄眼前的利益,才能換取更大的回報。
 * 付出才能收穫: 付出愛心、關懷和幫助,才能獲得更多的愛與支持。
鏡子法則:你對待別人的方式,決定別人對待你的方式
 * 善有善報: 對他人好,別人也會對你好。
 * 惡有惡報: 對他人惡,別人也會對你惡。

在人生的道路上,捨棄與獲得是相輔相成的。只有懂得付出,才能獲得更多的回報。同時,人與人之間的互動遵循著「鏡子法則」,我們對待別人的方式,決定了別人對待我們的態度。因此,我們應該心存善念,積極付出,才能在人生中獲得更多的幸福和成功。