你確定想進台積電嗎?
這裏提供你一些通過面試的建議
不保證有效, 畢竟你得證明自己是個人才哦!
這是台積電官方提供的招募網站https://www.tsmc.com/static/chinese/careers/index.htm
許多人都曾經聽過，世界上的任何人與任何人之間，
最多僅隔著 6 個人而已。
這個現象通常被直譯為「六度分隔理論
(Six Degrees of Separation)」(一作「六度分離」)，原理主要來自
1960 年代哈佛大學的社會心理學家 Stanley Milgram 的一次實驗。
第一個建議就是：
找到在台積電認識的親友幫你推薦
親戚
同學, 同學家長
朋友
人家說親朋好友就是在這時候派上用場
台積電主管都是利用關鍵字或學校來搜尋
內部的履歷系統，
如果能夠透過內部人員推薦、甚至請他把你的履歷連結
轉送給他認識的相關主管
你的履歷曝光率不是相對提高很多呢?
尤其當你的履歷不在常用關鍵字或學校清單時
第二個建議就是：
面試前做好充分準備
舉IT為例，
準備PPT充分介紹
自己優點與相關與軟體開發的學經歷
熟悉Hackrank, 不然門檻沒過就沒了
面試前做好充分準備
最起碼你得知道台積電是一家晶圓代工公司
晶圓有分6吋, 8吋, 12吋,
另外英文可以找global english練習,
每個單位門檻有差，如果主管有興趣用你，
第一次沒過會給一次補考機會
第三個建議就是：
面試時不要緊張
找個讓自己可以平常心應對的方法，
聽清楚面試官的問題，不急不徐的回答
因為進來後要面對的報告壓力不會比面試小
遇到面試官專業的問題，如果不知道
就別瞎掰，浪費彼此的時間。
可以虛心的請教面試官答案
就算沒面試上, 學點東西回去也不錯
第四個建議就是：
面試完跟催進度
通常甄選時間平均二至四週，
隨時問候一下人資，你的時間可能就是二週
因為台積電主管都很忙的
